ng体育官网app下载揭露真实公务员、事业编、地方国企、央企工资待遇！我国目前公务员仍然是终身制（没有失业保险），当然终身制的前提还是没有违反相关规定，同时公务员相对其他普通群众违法成本相对较高，可能面临一般的行政处罚行为，普通公司是不能开除职工的，例如嫖娼等，但公务员极大可能就面临辞退。

　　公务员由国家财政完全负担工资福利，主要是管理人才，走的是级别如国家级、省部级、厅局级，县处级等。当前我国公务员基本工资与当地一般水平持平，通俗点说，就是略高当地同龄人工资水平，当然除了工资外还有隐利及津贴和奖金等，如乡镇补贴、取暖费等，因此不能单单从基本工资来看，此外公务员养老和公积金缴纳远远高于一般企业。

　　打个比方当地年轻人平均工资（记住是年轻人，不是当地所有人平均工资）4000，公务可能工资大概会多出两三百，也就是比平均工资高出5%-10%左右，其他年轻人缴纳五险，没有一金（公积金）或者一金一般是最低档，而公务员公积金大概是实发收入四分之一左右，也就是1000上下。往大层面讲，就是公务员生活压力要小，生活水准一般要高于普通同龄人ng体育官网app下载。但一般谈不上属于高收入人群，网上传的神乎其神的公务员收入二三十万虽然是真的，但那都是一些一线城市本身收入，比较工资不适合跨地区比较。

　　事业单位在编人员主要从事社会公益工作，简单来说就是四个字：科教文卫。主要分管理岗（分十级）、技术岗（职称）、工勤岗（单位司机一类），这类人工资和基本一样。

　　其中管理岗类可以担任领导职务，这点有一点类似于公务员，但一般很难晋升到单位正职，比说在乡镇最高领导为正科级干部，事业管理岗最多能晋升为事业副科，同样在县城，最高领导县委和二把手县长都是正处级干部ng体育官网app下载，而事业编能晋升最高级别为副处干部。

　　事业单位主力军一般还是是专业人才也就是技术岗或者叫专技岗，走的是职称如：正高级、副高级、中级等。这波人虽然很难担任领导职务，但工资随着职称晋升，工资长得相对较快。打个比方，一个单位同时进去一个事业编和公务员，两人都没有工作经验ng体育官网app下载，其他学历等基本条件也是一样，那两人工资不能说十分相似，那也可以说几乎一样。但后期，可能就会出现事业编晋升职称后工资大幅度反超情况，毕竟进职称几率要大于领导职务提拔。此外，在编老师，目前所谓教师编也属于事业编技术岗范畴，其工资待遇不低于当地公务待遇，同时老师也一般走职称晋升。

　　工勤岗，一般很少有招聘，即使看到一些单位招聘司机啥的，一般也非在编事业工勤岗。这类人一般都是转业安置人员，工资待遇一般略低于其他两类事业编和普通公务员。

　　大部分央企基本不社招，主要招聘应届毕业生（比较看重学历、专业和毕业院校），但工资待遇和晋升空间都要高于同级别机关、事业单位，虽然没有编制，但毕竟是央企基本没有下岗失业风险，其收入主要来自于运营，像电力、烟草、石油、通信等第一梯队国企，丝毫不夸张的说仅奖金几乎就可以抵得上一个同地区事业单位在编人员的工资。

　　地方国企，不做细说。最典型就是地方城投和地方财经集团，A类人员（就是过去国企编，改革后现在国企没有编制了）工资待遇和当地公务员事业基本持平，或略高于他们。但考虑当前地方过运营，稳定性要低于其他人员。

　　一从待遇上看，同地区其他学历条件大致相同：央企＞地方国企≥公务员、事业编（这两类在待遇上很那难区分）

　　二仅从工作稳定性上看：公务员＞事业编（面机构改革极有可能变成国企）＞央企＞地方国企返回搜狐，查看更多